Quanto custa manter um negócio com funcionários no Uruguai em 2026?
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O salário bruto não é o custo de um funcionário.
No caso de um trabalhador mensalista do regime geral de Industria y Comercio (o enquadramento de comércio e serviços no Uruguai), a empresa precisa reservar orçamento para salário, encargos patronais, aguinaldo (o 13º salário uruguaio), salário vacacional (um adicional de férias) e seguro obrigatório de acidentes de trabalho. E, dependendo do setor, da categoria e da convenção coletiva, ainda podem surgir verbas extras.
Com o Salário Mínimo Nacional em vigor desde julho de 2026, o custo mensal equivalente gira em torno de $ 32.000 — sem contar o seguro do BSE nem os custos próprios de cada ramo.
Salário mínimo em vigor
O Decreto 319/025 estabeleceu duas faixas para 2026:
| Vigência | Salário Mínimo Nacional |
|---|---|
| A partir de 1.º de janeiro de 2026 | $ 24.572 |
| A partir de 1.º de julho de 2026 | $ 25.383 |
As equivalências previstas no decreto: diária = mensal ÷ 25; valor da hora = mensal ÷ 200. Elas servem apenas para converter o SMN (Salário Mínimo Nacional); não significam que toda atividade tenha um mês de 200 horas.
E vale guardar isto antes de montar qualquer orçamento: o SMN é um piso geral. Muitos trabalhadores têm mínimos mais altos por categoria, definidos nos Consejos de Salarios (as mesas de negociação coletiva por setor). Identifique grupo, subgrupo, categoria e laudo antes de projetar uma contratação.
Contribuições do trabalhador e do empregador
As contribuições pessoais saem do salário bruto do trabalhador: não representam custo extra para a empresa, embora seja o empregador quem retém e repassa os valores ao BPS (o órgão de previdência social do Uruguai).
Já as patronais incidem por cima do salário.
| Conceito | Contribuição pessoal | Contribuição patronal |
|---|---|---|
| Previdenciária | 15 % | 7,5 % |
| FONASA | 3 % a 8 % | 5 % mais eventual CCM |
| Fundo de Reconversão Laboral | 0,10 % | 0,10 % |
| Fundo de Garantia de Créditos Trabalhistas | — | 0,025 % |
| Total patronal geral | — | 12,625 % mais eventual CCM |
Essas são as alíquotas gerais. Construção, atividade rural, trabalho doméstico e algumas atividades especiais seguem regimes diferentes.
FONASA do trabalhador
A alíquota do FONASA (o fundo nacional de saúde uruguaio) varia conforme a remuneração e a situação familiar:
| Situação | Até 2,5 BPC | Mais de 2,5 BPC |
|---|---|---|
| Sem filhos nem cônjuge ou companheiro dependente | 3 % | 4,5 % |
| Com filhos, sem cônjuge ou companheiro dependente | 3 % | 6 % |
| Sem filhos, com cônjuge ou companheiro dependente | 5 % | 6,5 % |
| Com filhos e cônjuge ou companheiro dependente | 5 % | 8 % |
A BPC de 2026 (Base de Prestações e Contribuições, o índice usado como referência de cálculo) é de $ 6.864, ou seja, 2,5 BPC equivalem a $ 17.160: quem recebe o mínimo nacional já está acima desse limite.
Quando entra o Complemento de Cuota Mutual?
O CCM é uma contribuição patronal que aparece quando os aportes básicos do FONASA não bastam para cobrir o valor da cuota mutual (a mensalidade do plano de saúde) dos trabalhadores beneficiários:
CCM = (trabalhadores beneficiários × cuota mutual) − aportes básicos pessoal e patronal do FONASA
Em julho de 2026, a cuota mutual está em $ 1.820. Num cenário simples —um funcionário beneficiário, mês completo, $ 25.383—, os 3 % pessoais somados aos 5 % patronais chegam a cerca de $ 2.031: não haveria CCM.
O resultado muda quando há poucos dias trabalhados, remunerações parciais ou acúmulo de empregos. O cálculo definitivo aparece na fatura do BPS.
Aguinaldo, férias e salário vacacional
São três conceitos que vivem sendo confundidos.
Aguinaldo. Corresponde a um doze avos das remunerações em dinheiro computáveis. Com salário fixo, provisioná-lo mês a mês equivale a somar salário bruto ÷ 12. Gera contribuições patronais previdenciária, FRL e FGCL, e é isento da contribuição patronal básica de 5 % do FONASA.
Férias. O mensalista continua recebendo o salário de sempre durante as férias, então, numa projeção anual, os doze salários já incluem os dias de descanso. O que de fato vira custo adicional é contratar alguém para cobrir essa ausência, se o negócio precisar.
Salário vacacional. Não é um salário a mais. O mínimo legal equivale a 100 % da diária líquida dos dias de férias. Para um mensalista com 20 dias: salário líquido ÷ 30 × 20. É isento de contribuições previdenciárias.
Custo mensal de um funcionário no salário mínimo
Premissas: salário bruto de $ 25.383; trabalhador mensalista; regime geral de Industria y Comercio; 20 dias de férias por ano; sem IRPF (o imposto de renda da pessoa física uruguaia) sobre esse salário; sem CCM; sem verbas especiais de convenção; ainda sem incluir o seguro do BSE.
| Conceito | Mensal equivalente |
|---|---|
| Salário bruto | $ 25.383 |
| Contribuições patronais sobre o salário (12,625 %) | $ 3.205 |
| Aguinaldo provisionado | $ 2.115 |
| Contribuições patronais sobre o aguinaldo | $ 161 |
| Salário vacacional provisionado | $ 1.084 a $ 1.134 |
| Custo mensal equivalente | $ 31.949 a $ 31.998 |
Arredondando: um funcionário que recebe o mínimo custa cerca de $ 32.000 por mês, 26 % acima do bruto — e isso ainda sem o BSE, sem verbas do laudo e sem substituições.
Se você orçar três funcionários pelo salário bruto, vai errar por mais de $ 20.000 todo mês.
O seguro do BSE
Toda empresa com empregados precisa manter cobertura de Acidentes de Trabalho e Doenças Ocupacionais no Banco de Seguros del Estado, a seguradora estatal uruguaia.
O prêmio varia conforme a atividade, o risco e o perfil da empresa: não existe um percentual único. Peça cotação para o seu ramo específico antes de fechar o orçamento.
IVA: como funciona de verdade
A alíquota básica é de 22 % e a mínima, de 10 %, além de haver operações isentas e regimes especiais.
Mas o ponto central é outro: no regime geral, a empresa não repassa à DGI (a Receita Federal uruguaia) 22 % de tudo o que fatura. Ela apura o IVA sobre vendas, abate o IVA sobre compras admitido e recolhe a diferença, com os demais créditos e ajustes cabíveis.
Por isso o impacto real depende da margem e da estrutura de compras do negócio, e não do faturamento. Um comércio de margem apertada e muitas compras tributadas fica com um saldo de IVA bem diferente do de um serviço com poucos insumos.
Além disso, nem todo negócio pequeno recolhe pelo regime geral: conforme suas características, pode se enquadrar em IVA mínimo, monotributo ou outros tratamentos, cada um com regras próprias.
IRAE: 25 %, mas sobre o quê?
A alíquota geral é de 25 % sobre a renda líquida fiscal — o resultado positivo depois de receitas, custos, despesas admitidas e ajustes fiscais. Não são 25 % do faturamento.
Duas ressalvas que evitam surpresas desagradáveis:
- Uma empresa sem lucro nem sempre deixa de pagar: determinados contribuintes do IRAE (o imposto sobre a renda das atividades econômicas) precisam recolher antecipações mínimas.
- E nem todo negócio pequeno recolhe pelo regime geral do IRAE; existem alternativas conforme o nível de receita e a atividade.
Quem define a apuração concreta é o contador, e vale deixar isso resolvido antes de projetar a rentabilidade de uma compra.
Mitos que circulam por aí
"O salário bruto é o que o funcionário custa." Não. Com o SMN, o custo mensal equivalente fica na casa dos $ 32.000 contra um bruto de $ 25.383 — e isso antes do BSE.
"Os encargos patronais são 12,5 %." No regime geral considerado aqui, somam 12,625 %: 7,5 % de previdência + 5 % de FONASA + 0,10 % de FRL + 0,025 % de FGCL. Pode entrar ainda o CCM, e há atividades com regimes diferentes.
"O salário vacacional é um salário a mais." Não: é a diária líquida dos dias de férias.
"O IRAE é 25 % do faturamento." Não: incide sobre o resultado fiscal positivo.
"Todo negócio paga IVA de 22 %." Não: há operações a 10 %, isenções e regimes especiais, e no regime geral se abate o IVA das compras.
"Se eu publicar os editais, não herdo dívida nenhuma." Não. As publicações da Ley 2.904 limitam a responsabilidade, mas o comprador ainda pode responder pelas dívidas registradas nos livros e pelas apresentadas dentro do prazo — e existe também uma responsabilidade tributária específica do sucessor.
Perguntas frequentes
Quanto custa um funcionário no salário mínimo?
Com bruto de $ 25.383, entre $ 31.950 e $ 32.000 por mês, dentro das premissas deste artigo. Inclui encargos patronais, aguinaldo, encargos sobre o aguinaldo e salário vacacional. Não inclui BSE, verbas do laudo, substituições nem situações particulares.
De quanto são os encargos patronais?
12,625 % mais eventual CCM, no regime geral de Industria y Comercio.
As contribuições do trabalhador aumentam o custo do empregador?
Elas não se somam ao bruto: são descontadas do trabalhador. Mas importam sim para calcular o salário vacacional, que é apurado sobre o líquido.
O trabalhador paga FONASA mesmo sem ter filhos?
Sim. A alíquota depende da remuneração e da situação familiar; acima de 2,5 BPC, vai de 4,5 % a 8 %.
Sempre existe CCM?
Não. Só quando os aportes básicos não cobrem o valor da cuota mutual dos beneficiários.
O aguinaldo gera encargos patronais?
Sim: previdenciário, FRL e FGCL. É isento dos 5 % patronais básicos de FONASA.
O salário vacacional gera encargos?
O valor legal é isento de contribuições previdenciárias.
O seguro do BSE é obrigatório?
Sim, para toda empresa com empregados. O prêmio depende da atividade e do risco.
O IRAE é sempre 25 %?
Essa é a alíquota geral sobre o resultado fiscal positivo. Conforme suas características, alguns negócios acabam em IVA mínimo, monotributo ou outros tratamentos.
Todo o preço de uma llave paga IVA de 22 %?
Não. Cada ativo recebe seu tratamento, e o valor de llave positivo (o equivalente uruguaio ao fundo de comércio) vai à alíquota básica, segundo o critério da DGI.
Comprar um negócio significa assumir os funcionários?
Depende de como a operação é estruturada e de haver ou não continuidade empresarial. Quadro de pessoal, tempo de casa, férias pendentes, créditos trabalhistas e possíveis reclamações se analisam antes de assinar. Trocar o nome ou o titular formal não elimina as responsabilidades de uma sucessão empresarial.
Como atuamos nisso
Não fazemos folha de pagamento nem substituímos o contador, o escribano ou o advogado trabalhista.
Nossa parte é a operação imobiliária e comercial: analisar o ponto e seu contrato de locação, verificar se o aluguel permite manter o mesmo ramo, identificar quais bens e direitos entram na llave, confrontar o preço pedido com a rentabilidade comprovável, coordenar a documentação do traspasse e apontar custos ou contingências que não aparecem na projeção inicial.
Quando um negócio é vendido com funcionários, o custo trabalhista faz parte da avaliação —não é um detalhe para depois—. E é preciso revisar tempo de casa, categorias, laudos, férias pendentes, situação perante o BPS e cobertura do BSE.
Se esses dados não estiverem disponíveis, ainda não há informação suficiente para saber quanto vale a llave.
Na hora de calcular se o negócio se sustenta com sua folha, vale comparar com operações parecidas: os negócios à venda publicados mostram ramo e porte.
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Fontes
- MTSS — Salário Mínimo Nacional 2026 · Decreto 319/025
- BPS — Alíquotas de contribuição · Alíquotas de FONASA e CCM · FRL · Fundo de Garantia de Créditos Trabalhistas · Valores atuais · Manual de matéria tributável
- MTSS — Regime de férias · Sueldo Anual Complementario
- DGI — IRAE · Bens e serviços tributados a 22 % · Comparação entre pequena empresa e monotributo · Cota de IVA mínimo
- BSE — Seguro de Acidentes de Trabalho
- Ley 2.904 · Ley 5.418 · Decreto-Ley 14.433 · Código Tributario, artigo 22
Informações gerais atualizadas em 1.º de agosto de 2026. Salários mínimos por categoria, contribuições, seguros, obrigações trabalhistas e regimes tributários devem ser confirmados caso a caso com os profissionais competentes.